中国血吸虫病防治杂志 ›› 2024, Vol. 36 ›› Issue (1): 67-73.DOI: 10.16250/j.32.1374.2023208
何君逸1,李仕祯1,邓王平1,曹淳力1,李石柱1,2,许静1,2*
HE Junyi1, LI Shizhen1, DENG Wangping1, CAO Chunli1, LI Shizhu1, 2, XU Jing1, 2 *
摘要: 目的 了解我国血吸虫病流行省(自治区、直辖市)血吸虫病防治机构能力建设现状。方法 2023年5—6月,通过专家研讨及现场访谈、实地走访等方式了解各类血吸虫病防治机构职责任务和建设要求,设计血吸虫病防治能力维持和巩固专题调查问卷。采用问卷星APP对我国承担血吸虫病防治和监测任务的县级、市级及省级卫生机构开展线上问卷调查,分析我国血吸虫病防治机构分布、血吸虫病防治任务承担机构、部门和员工数量及血吸虫病防治科研转化情况;以通过中国合格评定国家认可委员会(China National Accreditation Service for Conformity Assessment, CNAS)认可为实验室有能力开展相应检测工作,分析血吸虫病防治机构检测能力水平。结果 累计收到我国12个血吸虫病流行省(自治区、直辖市)的486家血吸虫病防治机构的有效问卷,其中2.5%(12/486)为省级机构、15.8%(77/486)为市级机构、81.7%(397/486)为县级机构;77.4%(376/486)为疾病预防控制中心或公共卫生中心,21.0%(102/486)为血吸虫病、地方病或寄生虫病防治专业机构,1.6%(8/486)为医院、卫生院或其他。486家血吸虫病防治机构共有在职员工37 713人,其中血吸虫病防治相关员工5 675人。省、市、县级机构血吸虫病防治相关员工数占机构在职总人数的比例分别为5.9%(231/3 897)、5.5%(566/10 134)和20.6%(4 878/23 682)。累计有专职血吸虫病防治员工3 826名,其中年龄≤ 40、41 ~ 50岁及> 50岁员工比例分别为30.5%(1 166/3 826)、34.6%(1 324/3 826)和34.9%(1 336/3 826);血吸虫病防治工作年限> 25年专职员工占41.0%(1 571/3 826);初、中级职称分别占35.5%(1 358/3 826)和33.7%(1 290/3 826),18.6%(712/3 826)的血吸虫病防治专职员工不具有专业技术职称。血吸虫病防治机构最核心的3项血吸虫病防治工作任务分别为钉螺控制(26.3%,374/1 420)、疫情监测与管理(25.4%,361/1 420)及健康教育(18.8%,267/1 420)。各级血吸虫病防治机构具备的血吸虫病检测技术中,改良加藤厚涂片法、尼龙绢袋集卵孵化法及间接红细胞凝集试验(indirect hemagglutination test,IHA)占比较高。具备酶联免疫吸附试验(enzyme⁃linked immunosorbent assay,ELISA)、胶体染料试纸条法(dipstick dye immunoassay,DDIA)、金标免疫渗滤试验(dot immunogold filtration assay,DIGFA)、环介导等温扩增技术(loop⁃mediated isothermal amplification,LAMP)和聚合酶链式反应(polymerase chain reaction,PCR)等检测技术能力或实验条件的实验室比例均< 50%。2018—2022年,我国血吸虫病防治机构累计承担血吸虫病防治科研项目211项,总经费1 859.6万元;累计发表论文619篇;参与制定血吸虫病防治相关标准13项;申请相关专利113项,获批101项;成果转化4项。 结论 我国血吸虫病防治机构中,独立血吸虫病防治专业机构比例较低、实验室检测能力有待提高、员工年龄结构较老化且职称构成偏低。应加大血吸虫病防治投入和工作力度,加强血吸虫病防治机构能力建设和人才培养,为高质量开展血吸虫病消除工作提供有力支撑。
中图分类号: